Czy Szef może wysłać Cię na zaległy urlop kiedy chce i bez Twojej zgody?

23 lipca, 2020 Joanna Cenkier 0 Comments

Czy Twój pracodawca może wysłać Cię na zaległy urlop bez Twojej zgody w terminie przez niego wskazanym?

Odpowiedź brzmi: Niestety tak.

Możliwość jednostronnego udzielenia zaległego urlopu wypoczynkowego pracownikowi istniała już wcześniej w kodeksie pracy.

Obecnie Tarcza antykryzysowa 4.0. doprecyzowała jedynie warunki.

Zgodnie z najnowszymi przepisami w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19 pracodawca jest uprawniony do udzielenia pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego w wymiarze do 30 dni:

– w terminie przez siebie wskazanym,

– bez uzyskania zgody pracownika

– z pominięciem planów urlopowych pracownika

– a pracownik jest zobowiązany do wykorzystania tego urlopu.

W jaki sposób pracodawca podejmuje decyzję o wysłaniu nas na zaległy urlop wypoczynkowy?

pracodawca podejmuje decyzję jednostronnie, nie musi mieć zgody pracownika,
pracodawca sam wskazuje termin, kiedy wysyła pracownika na urlop,
pracodawca może pominąć już obowiązujący plan urlopów,
pracownik jest zobowiązany taki urlop wykorzystać.

Jakiego urlopu dotyczy uprawnienie pracodawcy do wysłania nas na urlop wypoczynkowy?

Uprawnienie to dotyczy tylko zaległego urlopu wypoczynkowego.

Kiedy urlop wypoczynkowy staje się zaległym urlopem wypoczynkowym?

Każdy urlop wypoczynkowy w danym roku kalendarzowym staje się urlopem zaległym z dniem 1 stycznia kolejnego roku kalendarzowego, np. urlop za 2019 r. stał się urlopem zaległym z dniem 1 stycznia 2020 r.
Czyli dotyczy to zaległego urlopu z roku poprzedniego.

Na ile dni pracodawca może nas skierować maksymalnie na zaległy urlop wypoczynkowy?

Z Tarczy 4.0. wynika, że maksymalnie na 30 dni zaległego urlopu wypoczynkowego.

W jakiej formie pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy?

Wysłanie pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy następuje na polecenie pracodawcy. Może być to polecenie ustne, druk urlopowy, każda forma przyjęta w firmie.

Czy pracodawca może pominąć dotychczas ustalony plan urlopowy?

Tak, tarcza 4.0. daje uprawnienie pracodawcy do wyznaczenia jednostronnego daty wykorzystania zaległego urlopu z pominięciem obowiązującego planu urlopowego.
Przykład:
Pracownik miał wpisany w plan urlopów na 2020 r. termin wykorzystania zaległego urlopu z 2019 r. np. na sierpień 2020 r., pracodawca będzie mógł na podstawie tarczowego przepisu polecić pracownikowi wykorzystanie zaległego urlopu np. w lipcu, albo we wrześniu.

Czy pracownik może odmówić udania się na zaległy urlop wypoczynkowy?

Nie, bez względu na przyczynę, pracownik nie może odmówić udania się na zaległy urlop wypoczynkowy.
Jeśli pracownik odmówi i mimo wszystko stawi się do pracy, pracodawca może nie dopuścić go do pracy, a ponadto nałożyć na pracownika karę porządkową, np. upomnienie.

Podstawa prawna

Art. 15gc ustawy z dnia 19 czerwca 2020 r. o dopłatach do oprocentowania kredytów bankowych udzielanych przedsiębiorcom dotkniętym skutkami COVID-19 oraz o uproszczonym postępowaniu o zatwierdzenie układu w związku z wystąpieniem COVID-19 (Dz.U. 2020 r., poz. 1086)

Chcesz dowiedzieć się więcej?

Skontaktuj się ze mną i Zamów poradę prawną

Joanna Cenkier

Radca Prawny

Kancelaria Radcy Prawnego Joanna Cenkier

Skontaktuj się z nami.

Podobne artykuły

Udostępnij

Category: Biznes, Koronawirus, Prawo Pracy